勞工 家庭 照顧 假

家庭照顧假是為了讓勞工能同時兼顧家庭照顧責任與職場工作而創設的假別，它與事假最大的差別在於不得將其視為缺勤而有扣發全勤獎金、績效獎金等不利之待遇，可見它的請假 Dec 9,  · 家庭照顧者關懷總會指出，根據健保署資料統計顯示，國人一年平均住院天數為12天，當家人生病有住院陪病需求，現行的家庭照顧假7天根本不敷使用，呼籲勞動部 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。 本網站法規資料係由政府各機 家庭照顧假之規定說明 性別工作平等法第20條第1項 將家庭照顧假列為事假，一年以7天為限。 依據 勞工請假規則第7條第2項 規定，事假（含家庭照顧假）期間不給工資。 家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤 1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有歲以下等受照顧· 因防疫需要，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬可否請防疫照顧假 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期： 發布日期： 點閱次數： · 所謂的「家庭照顧假」來自於「性別工作平等法（性平法）」，並列在勞基法中的「 勞工請假規則 」中。 根據 勞動部 說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。 · 若勞工家庭照顧假天數已達7天，但仍有請假需求，勞動部建議可改請事假或特休方式因應。 不過對部分家庭來說，每年7天的家庭照顧假其實遠遠不夠，許多民間團體與立委都曾提出家庭照顧假的調整建議。

(2)家庭照顧假併入事假計算，僱主可不給薪。. 家庭照顧假. 現制：5人以上企業適用。 但現行的防疫和家庭照顧假，雇主可以不給薪，對於勞工家庭來說經濟壓力很大，建議政府應該明訂改為給薪；同時，應該把家庭照顧假，從目前 企業提供有薪防疫照顧假可申請獎勵金！為鼓勵雇主辦理優於法令規定的職場友善措施，新北市政府勞工局開辦「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，針對提供友善家庭 （二）產檢假、陪產假及 家庭照顧假 部分工時勞工相較全時勞工，於工作與家庭生活之時間運用較富彈 性，且部分工時勞工之每日工作時數型態多元，爰部分工時勞工於 請求產檢 (1)勞工因家人預防接種、重病或有重大事故須親自照顧，一年最多可請7天家庭照顧假。.「律師，那我可以選擇以小時為單位請防疫照顧假嗎？. 」. 防疫照顧假規定並沒有強求以天為單位，因此如果家長只是想要短暫地請 家庭照顧假是為了讓勞工能同時兼顧家庭照顧責任與職場工作而創設的假別，它與事假最大的差別在於不得將其視為缺勤而有扣發全勤獎金、績效獎金等不利之待遇，可見它的請假條件與事假必然有相當程度之差別。 試問，以下狀況，老闆可以不准假嗎？ 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。 事假天數一年幾天？ 勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。勞資雙方經協調後，事假天數可優於 · 如果家中子女於疫情期間年滿3歲並且在12歲以下，父母可以選擇請家庭照顧假或防疫照顧假，但要記得家庭照顧假1年僅有7天。 「律師，那我可以選擇以小時為單位請防疫照顧假嗎？ 」 防疫照顧假規定並沒有強求以天為單位，因此如果家長只是想要短暫地請幾小時再回去上班也是沒有問題的喔！ 「律師，那我如果想要跟雇主請防疫照顧假，需要附什麼防疫照顧假證明嗎？ 」 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請， 只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可 。 以最近3級警戒導致各級學校停課為例。 家長可以提出子女學生證影本、戶口名簿影本、學雜費繳費單或其它可以證明有實際照顧事實的相關文件。 「律師，那雇主可以因為我請防疫照顧假扣薪嗎？ 」 家庭照顧假是為了讓勞工能同時兼顧家庭照顧責任與職場工作而創設的假別，它與事假最大的差別在於不得將其視為缺勤而有扣發全勤獎金、績效獎金等不利之待遇，可見它的請假條件與事假必然有相當程度之差別。試問，以下狀況，老闆可以不准假嗎？ · 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。如果家中子女於疫情期間年滿3歲並且在12歲以下，父母可以選擇請家庭照顧假或防疫照顧假，但要記得家庭照顧假1年僅有7天。.

今天小編來幫大家整理假別的相關規定，跟大家說清楚、講明白勞工朋友的請假權益！（請參見下表） 家庭照顧假：勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須不需經過主管同意，依照性平法施行細則第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。. · 家庭照顧假：. 如預防接種的醫院掛號明細、疫苗購買證明 · 如果勞工請防疫照顧假，雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 因此如果讀者在請防疫照顧假的期間被扣發薪資或全勤獎金，也歡迎點選最下方的免費法律諮詢，我們的專業團隊即便在疫情期間，也 · 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間 不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此 為事假與家庭照顧假不同之處。去年台灣新生兒人數萬，續創史上新低，而且連三年「生不如死」，人口持續呈現 記者陳金龍／台中報導 台中市多間廟宇、公司企業及民眾關懷食物銀行受助家庭，捐贈米、麵條、油、罐頭、餅乾、飲料等物資，溫暖濟助弱勢家庭。社會局長廖靜芝表示，感謝善心人士，社會局也不間斷連結民間物資和資源，提供遭遇困難的民眾，協助度過緊急難關。 廖靜芝表示，其中一間企業 中華民國家庭照顧者關懷總會（家總）呼籲政府與民間停頒各類孝行獎給兒少照顧者，別再以「孝行」之名束縛他們；並敦促教育部盡速推動「友善 勞工的家人若預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，勞工可請「家庭照顧假」。.

· 如果家人生病、受傷要請假回家照顧的話，依照現行規定，勞工每年享有7天的家庭照顧假，但還是有很多勞工不敢請休。這是因為一般勞工的家庭 ·家庭照顧假：員工如於家庭成員有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故之情形，而需親自照顧時，得向雇主請家庭照顧假。但是，若配偶目前 · 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期： 發布日期： 點閱次數： 子女居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長可否請防疫照顧假 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期： 發布日期： 點閱次數： 有關全國高級中等以下學校及各類教育機構，因配合疫情加強防疫措施，其家長可否請防疫照顧假 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期： 發布日期： 點閱次數： 年滿12至未滿18歲青少年如因接種Covid疫苗發生不良反應，青少年之家長得否請防疫照顧假?

• · A：勞工配合防疫需求，請防疫照顧假，雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分。雇主不得要求先請畢家庭照顧假
• ·個民間體團今日提出3大訴求，包括勞工家庭照顧假比照軍公教有薪、家庭照顧假應從一年7天增加至14天，並放寬家庭照顧假休假事由，只要「家人需照顧」就可請假。 對此，勞動部表示，依據行政院主計總處年人力運用調查推估，1日家庭照顧假雇主薪資負擔需億元，若延長家庭照顧假至14日且皆為有薪，每年整體雇主的負擔將達億元。 特別是國內企業超過97%聘僱人數在30人以下，甚至逾78%為未滿5人的微型企業，有薪家庭照顧假影響甚大，需審慎評估。 包括婦女新知基金會、台北市產業總工會等22個民間團體，今日至勞動部抗議，《性別工作平等法》第20條提供受僱者每年7天的「家庭照顧假」，但多數勞工卻不敢請休，主要因軍公教這7天有薪，勞工卻要扣薪，痛批政府拖延20年未能解決，如同「看得到吃不到」。
• · 在《性別工作平等法》中，受僱勞工1年有7天的家庭照顧假併入事假計算，但從勞工請假規則來看，1年事假最多14天，而且不給薪，家中如果有人生病、受傷，不但要消耗休假，還要被扣錢，甚至可能動用其他特休，對勞工不利。 因此婦女和勞工團體前往勞動部陳情，要求比照軍公教，給勞工有薪的家庭照顧假，同時還要把7天放寬到14天。 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，「我們政府其實都要求每個人都要負起自己的撫養義務，可是我們的政府卻沒有發現，我們的人民已經在這樣的一個水深火熱底下，為什麼現在年輕人都不生，那以後老了沒人照顧怎麼辦，這就是原因啊，但是沒有去給一個照顧假的，一個勞動職場權益的基本保障。 」