創世 人事 系統

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數據分析擁有高可用性與延伸性，有效的將龐大數據提煉成有價值的視覺化圖表，協助企業主提升管理洞察力、快速做出更精準的決策。 · 人事資料是屬於機密資訊，保存也有法律規定（至少需要備存年），建議選擇有 iso/iec 等國際資安認證的系統，以避免資料外洩的風險。 另外，因人事法規變動快速，也需注意系統的「更新速度」，若系統跟不上法規的變化，便有違法的可能。 幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。 企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。 輔佐人事決策大人事資料集，包含人力資源、勞工時數、請假統計等.

使用對象： 企業一般使用者 · 是否能保存重要人事資料、即時更新系統，避免觸犯勞基法？ 中大型企業一直以來都是投資者、勞動部的關注焦點，不論是薪酬、加班、出勤制度，是否合乎法規均會被放大檢視。 其中，在勞動法規中「人事資料的備存」是重要但又容易被忽視的一項。從勞工 HRMS（人資系統/HR系統/ 人事系統 ）：. 特殊防疫時刻， ehrms人資管理系統解決方案，幫hr做好減少近距離接觸與溝通、減少傳遞紙本文件，讓hr防疫期間人事作業不煩惱，活動期間簽約可享防疫兩項好禮。 · 導入難易度： EIP系統導入相對單純。. 不過如果包含了各式表單設計與簽核，則前期的訂製開發時間也會隨之拉長，但因為不需要考量不同部門不同的管理與商業流程，因此導入相對比較簡單.

· 這類系統由許多模組組成，通常包含了會計、進貨銷貨存貨、甚至包含了生產成本計算等模組，而由於會計報表中人事費用也是其中一部分，因此這類系統往往也包含了一部分出勤薪資計算模組，而因為這部分佔整體比重較小，因此 hr 模組功能相對會比較不會