勞資 糾紛 電話
勞資 糾紛 電話
童工僱用審查. 勞工活動中心. 調解便利通. 勞退金監委會相關資料變更 專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用專線申訴或諮詢；如果是在沒有建置專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位[5]的電話。勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係， 該科的主要工作包括： 就僱傭條件和 《僱傭條例》 規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務。 向僱主和僱員提供自願性的 調停服務 ，協助解決勞資糾紛及聲請。 頁首 勞資關係科辦事處辦公時間 星期一至五：上午下午；下午下午 星期六、日及公眾假期休息 如對勞資關係科辦事處的分區範圍有疑問，請致電勞工處小時電話諮詢熱線查詢（此熱線由 接聽）。 【如需直接跟接聽熱線的職員聯絡，請於電話接通後按 「1」（廣東話）或「2」（普通話）、再按「2」及「0」。 】 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 年11月24日 分享到 複製連結 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通 問問 網上表格 Tell me@ app 當遇到僱傭申索或勞資糾紛時，當事人可親往就近工作地點的勞資關係科分區辦事處查詢。 該處職員會與當事人面談，了解問題並解釋僱主或僱員在相關條例及僱傭合約下的權責。 如當事人需要調停服務，該處職員會安排調停會議，並發信邀請對方在指定時間出席。 在特殊情況下，有關調停會議亦可以透過電話進行。 在調停會議上，調停主任會協助勞資雙方探討問題的癥結、分析情況，以及尋求彼此可接受的和解方案。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 調停會議的參與屬自願性質。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 大量解僱勞工通報. 在申索人於 審裁處入 案 件 之前，勞資關係科會把 個案的轉 介文件 傳 真 至 審裁處，包 括 在調解過程中勞資糾紛當 事人所提供的文 件 及調解證明書。 勞資會議代表名冊備查. 危險性及臨時性作業通報. 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報. 工作規則核備.
| 勞資關係科提供調解服務，協助僱主和僱員盡快及和睦地達成和解。 如需調解服務的諮詢，可致電勞工處熱線電話： 。 若你已經在勞資審裁處入稟，並希望在出席首次聆訊前尋求與被告達成和解，你可向負責處理你的案件的調查主任尋求協助。 在聆訊時，若你想嘗試尋求和解，你應通知審裁官你的意願，以便審裁官可作出所需的和解商討安排。 我如何入稟申索？ 你可致電勞資審裁處的二十四小時電話預約系統（電話： ），你可致電勞資審裁處的二十四小時電話預約系統（電話： ），或瀏覽司法機構的網頁預約時間到審裁處入稟申索。 在預約當日，你須到勞資審裁處登記處報到。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如適用）。勞工申訴專區 | 勞資爭議合意仲裁申請書 pdf 勞工權益單一窗口聯絡資訊 pdf 為便利勞工遇勞資爭議案件時，能有勞動主管機關之單一窗口提供勞動檢查、調解或訴訟扶助等相關資訊，以維應有權益。勞資關係科辦事處辦公時間 星期一至五：上午下午；下午下午 星期六、日及公眾假期休息 如對勞資關係科辦事處的分區範圍有疑問，請致電勞工處小時電話諮詢熱線查詢（此熱線由 接聽）。 【如需直接跟接聽熱線的職員聯絡，請於電話接通後按 「1」（廣東話）或「2」（普通話）、再按「2」及「0」。 】 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 年11月24日 分享到 複製連結 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通 問問 網上表格 Tell me@ app |
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| 如何尋求免費及自願性質的調停服務. 僱主和僱員如未能自行解決勞資爭議，包括工資申索或涉及薪酬福利等僱傭條件的糾紛等，可向勞工處勞資關係科尋求自願性質的調停服務。. 調停服務以不拘形式、省時及簡單的方法，協助政府以外機構的僱主及僱員解決由民事訴訟：涵蓋的訟案類別包括家事及婚姻糾紛、人身傷害申索、勞資糾紛、合約糾紛、入境事宜及專業疏忽申索。 由年11月30日起，普通計劃的涵蓋範圍擴大至包括在銷售證券衍生工具、貨幣期貨或其他期貨合約時涉及詐騙、失實陳述或欺騙情況的金錢申索。 | 勞資關係科會為僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。. 調停服務盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛，不收任何費用。. 如對勞資關係科辦事處的分區範圍有疑問，請致電勞工處小時電話諮詢熱線 勞資爭議合意仲裁申請書 pdf 勞工權益單一窗口聯絡資訊 pdf 為便利勞工遇勞資爭議案件時，能有勞動主管機關之單一窗口提供勞動檢查、調解或訴訟扶助等相關資訊，以維應有權益。 |
| 民事訴訟：涵蓋的訟案類別包括家事及婚姻糾紛、人身傷害申索、勞資糾紛、合約糾紛、入境事宜及專業疏忽申索。 由年11月30日起，普通計劃的涵蓋範圍擴大至包括在銷售證券衍生工具、貨幣期貨或其他期貨合約時涉及詐騙、失實陳述或欺騙情況的金錢申索。G. 《年僱傭（修訂）條例》. 與僱員補償條例有關之事項. A. 因工受傷以及有關補償怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任？在甚麼情況下，僱主亦需要為其僱員在工作 | 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。. 調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行，透過聽取當事人之陳述、檢視案情資料及調查電話傳真電子郵件: e8@ 高靖棠 其他文章 了解更多 專業 民、刑事訴訟、行政訴訟 工程款訴訟、拆屋還地爭訟 違反廢清法訴訟案件 談判協商 契約審議 離婚訴訟、監護權爭取、監護宣告 勞資協調 加盟體系契約書 稅務諮詢、稅務訴訟 智慧財產權及契約非訟案件 簡介 東吳大學法律系學士 國立臺北大學公法學碩士畢業 陳鼎正律師事務所 信義律師代書聯合事務所 年律師高考及格 年臺檢證字第號 勞動基準法資訊, 勞資糾紛, 法律專欄 分享 最新法律快訊 |
另外，值得一提是 勞資會議的決議對於個別勞工有拘束力？. 勞資會議的決議，不能替代個別勞工的意思表示。. 申請調解時，要先填寫「調解申請書」，申請書必須寫清楚姓名（如為單位，則須填寫代表人及事務所或營業所）、性別、年齡、職業和地址，以及請求調解的事項。. 「勞資會議是為協調勞資關係、促進 行政院勞工委員會90年03月13日台九十勞資二字第號函：. 申請 · 勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。 【免費法律諮詢】企業人事制度．勞資糾紛-中小企業法律諮詢服務網 勞資關係科辦事處辦公時間 星期一至五：上午下午；下午下午 星期六、日及公眾假期休息 如對勞資關係科辦事處的分區範圍有疑問，請致電勞工處小時電話諮詢熱線查詢（此熱線由 接聽）。 【如需直接跟接聽熱線的職員聯絡，請於電話接通後按 「1」（廣東話）或「2」（普通話）、再按「2」及「0」。 】 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 年11月24日 分享到 複製連結 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通 問問 網上表格 Tell me@ app常見勞資糾紛，專業法律諮詢資方非依法終止勞動契約，勞工請求資遣費。 依據勞動基準法第12條、15條、17、18條有相關規定。勞工「自請離職」，請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。公司資遣勞工，勞工請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司未於離職十日前通報，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。勞工符合勞基法退休要件，勞工請求足額退休金。企業關廠，勞工請求足額資遣費。勞保：未投保勞保。 Ø 按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。 Ø 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。勞保：勞保投保薪資以高報低、以低報高。 勞資間針對工資計算、超時工作、不當資遣、職災補償常出現爭議。對於勞資爭議的發生，勞資雙方都有積極避免與解決的義務。如果您有相關的問題，您可以透過向律師諮詢，以合適的管道來處理解決。 工資與福利 工時問題 解僱．借調．調動 其他 勞安所表示，有關勞資爭議調解人制度未來可朝強化調解人專業能力，確保調解服務品質；地方主管機關落實對於中介團體之評鑑與退場機制；預防調解制度遭浮濫申請，避免浪費國家及社會資源；合理健全調解補助標準等方向努力。. · 由勞資雙方當事人任一方向勞方勞務提供地（工會為登記所在地）的地方政府提出申請。. 例如：不能僅以勞資會議決議通過就減少工資、變更工作時間。.
A. 因工受傷以及有關補償怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任？在甚麼情況下，僱主亦需要為其僱員在工作當遇到僱傭申索或勞資糾紛時，當事人可親往就近工作地點的勞資關係科分區辦事處查詢。 該處職員會與當事人面談，了解問題並解釋僱主或僱員在相關條例及僱傭合約下的權責。 如當事人需要調停服務，該處職員會安排調停會議，並發信邀請對方在指定時間出席。 在特殊情況下，有關調停會議亦可以透過電話進行。 在調停會議上，調停主任會協助勞資雙方探討問題的癥結、分析情況，以及尋求彼此可接受的和解方案。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 調停會議的參與屬自願性質。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 民事訴訟：涵蓋的訟案類別包括家事及婚姻糾紛、人身傷害申索、勞資糾紛、合約糾紛、入境事宜及專業疏忽申索。 由年11月30日起，普通計劃的涵蓋範圍擴大至包括在銷售證券衍生工具、貨幣期貨或其他期貨合約時涉及詐騙、失實陳述或欺騙情況的金錢申索。 · 本部總機：(02) 本部傳真：(02) 勞工諮詢申訴專線： 臺北市中山區松江路號 G. 《年僱傭（修訂）條例》. 與僱員補償條例有關之事項.
另外，值得一提是 常見勞資糾紛，專業法律諮詢資方非依法終止勞動契約，勞工請求資遣費。 依據勞動基準法第12條、15條、17、18條有相關規定。勞工「自請離職」，請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。公司資遣勞工，勞工請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司未於離職十日前通報，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。勞工符合勞基法退休要件，勞工請求足額退休金。企業關廠，勞工請求足額資遣費。勞保：未投保勞保。 Ø 按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。 Ø 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。勞保：勞保投保薪資以高報低、以低報高。 · 勞資糾紛 在勞工意識抬頭的時代裡，僱傭關係和工作價值觀正在改變，近年來，無論是勞動行政機關受理勞資調解案，還是法院受理的勞工訴訟，都呈現逐年上升趨勢。 勞資間針對工資計算、超時工作、不當資遣、職災補償常出現爭議。 對於勞資爭議的發生，勞資雙方都有積極避免與解決的義務。 如果您有相關的問題，您可以透過向律師諮詢，以合適的管道來處理解決。 工資與福利 工時問題 解僱．借調．調動 其他 勞資糾紛最新諮詢回覆觀看 /03/其他 離職前資方給我簽"培訓離職切結書"回覆觀看 /03/其他 如何判定業務過失是有造成營運損失?回覆觀看 /03/其他 雇主未投保勞保回覆觀看 · 勞安所表示，有關勞資爭議調解人制度未來可朝強化調解人專業能力，確保調解服務品質；地方主管機關落實對於中介團體之評鑑與退場機制；預防調解制度遭浮濫申請，避免浪費國家及社會資源；合理健全調解補助標準等方向努力。.
- 例如：不能僅以勞資會議決議通過就減少工資、變更工作時間。. 行政院勞工委員會90年03月13日台九十勞資二字第號函：. 勞資會議的決議，不能替代個別勞工的意思表示。. 「勞資會議是為協調勞資關係、促進 · 勞資會議的決議對於個別勞工有拘束力？.
- · 代姐姐還卡債, 是否可以請求她返還代償金額 民國95年期間因不堪雙親受銀行多次電話催款, 匯款至銀行還款專戶代已離家 (但戶籍仍在老家)的姐姐償還欠繳的卡款, 請問現在還可以打官司請求姐姐返還我代墊的款項嗎?有匯款存摺紀錄銀行表示目前還可以查
- 前項撤銷之聲請 · 緩刑犯罪直接坐牢 本文由資深法務丁遵富 編輯。. 🟥Q：緩刑期間再犯罪，就直接坐牢？. 一、緩刑期內因故意犯他罪，而在緩刑期內受逾六月有期徒刑之宣告確定者。. 二、緩刑前因故意犯他罪，而在緩刑期內受逾六月有期徒刑之宣告確定者。.
對於調解不成立案件，勞工局除提供義務律師 · 」傅珮嘉指自己被搶電話後，當下1秒個人先係呆咗，當佢想追嘅時候，又忍唔住急哭：「這3秒情緒猶如坐雲霄飛車般，第4秒我已經邊哭邊作嘔了。」 佢喺社交平台上表示，自己喺英國晨跑時被搶電話。 · 今天阿明就是要來帶大家看看10大常見中古屋交易糾紛，Q&A精華懶人包，濃縮再濃縮，把所有具備的小秘招全都傳授與你，就讓我們一起來看看吧！. Q1：遇到房屋漏水問題該怎麼辦？. 遇到漏水狀況先別慌張，首先先確認「一般成屋買賣契約」和「不動產說明書 為勞工服務是台中市政府勞工局的首要責任，勞資雙方一旦遭遇勞資爭議，可向勞工局申請免費又及時的勞資爭議調解或仲裁服務，由公正的第三方調解人或仲裁人 (委員) 協助，迅速解決爭議，保障勞資雙方權益。.
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